摆脱贫困二
第摆脱贫困三章
室工作，帮助办公室解决实际问题。
地县的主要领导同志还应当经常和办公室同志沟通思想，研究工作，倾听大家的意见，采纳大家的建议。
其次，要关心办公室的队伍建设。
现在，办公室干部存在“难选、难调、难提”的现象，“难选”就是政治水平高、文字综合表达能力强的干部难找到。
即使物色到表现较好的同志，也由于种种客观原因还是难以到办公室工作，这就是“难调”。
而有些长期在办公室工作，任劳任怨，勤勤恳恳，各方面表现出色的干部，由于受职数的限制，难以提拔。
针对上面存在的问题，领导一定要下决心加以解决。
一是要严格把好进出关。
进人不能“将就”。
调进同志一定要政治可靠，品质优秀。
应该强调，凡本地区内合适的人选说调就调，决不允许讲价钱，也不许受部门或地域的限制，切实解决“难选、难调”问题。
组织人事部门也应该大胆提拔和使用合格的办公室干部，要解决办公室工作人员沉淀问题。
办公室决不能搞照顾，不适应办公室工作的同志就要马上调换。
如果办公室工作人员作风散漫、自由主义，政治和业务素质低，就会影响和损害一级党委部门的形象。
但办公室骨干的进出应向地、县委主要领导汇报和通气。
总之，要加强办公室的队伍建设，保证办公室干部的生气和活力，使办公室的工作始终在较高的水平上运转。
第三，要关心办公室同志的学习、生活和政治进步，一方面在工作上为大家创造有利的条件，比如组织干部出去学习、参观，只有多了解外部情况，才能提高政策水平。
办公室工作很忙，但也要考虑大家定点学习，脱产学习。
另一方面，在生活上要关心大家的疾苦。
办公室同志工作很辛苦，生活很清苦，家里负担很重。
但大家又都很自觉，凭着对党的一片赤诚，对工作的认真负责，默默奉献。
越是这样，当领导的越应该关心办公室同志，特别是在子女上学、住房紧张、生活困难等问题上尽可能为大家排忧解难，解除后顾之忧。
滴水穿石的自然景观，我是在插队落户时便耳闻目睹，叹为观止的。
首至现在，其锲而不舍的情景仍每每浮现在眼前，我从中领略了不少生命和运动的哲理。
坚硬如石，柔情似水——可见石之顽固，水之轻飘。
但滴水终究可以穿石，水终究赢得了胜利。
喻之于人，是一种前仆后继、勇于牺牲的人格的完美体现。
一滴水，既小且弱，对付顽石，肯定粉身碎骨。
它在牺牲的瞬间，虽然未能看见自身的价值和成果，但其价值和成果体现在无数水滴前仆后继的粉身碎骨之中，体现在终于穿石的成功之中。
在整个历史发展进程，在一个经济落后地区发展进程，都应该不追慕自身的显赫，应寻求一点一滴的进取，甘于成为总体成功的铺垫。
当每一个工作者都成为这样的“水滴”、这样的牺牲者时，我们何愁于不能造就某种历史的成功契机？！
喻之于事，则是以柔克刚、以弱制强的辩证法原理的成功显示。
我以为“水滴”敢字当头、义无反顾的精神弥足珍贵。
我们正在从事的经济建设工作，必然会面临各种错综复杂的局面，是迎难而上，还是畏难而逃，这就看我们有没有一股唯物主义者的勇气了。
战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，那就什么也别想做，什么也做不成。
但仅有勇气还是不够。
一滴滴水对准一块石头，目标一致，矢志不移，日复一日，年复一年地滴下去——这才造就出滴水穿石的神奇！
我们的经济建设工作又何尝不是如此。
就拿经济比较落后的地区来说，她的发展总要受历史条件、自然环境、地理因素等诸方面的制约，没有什么捷径可走，不可能一夜之间就发生巨变，只能是渐进的，由量变到质变的，滴水穿石般的变化。
如果我们一说起改革开放，就想马上会西方来助，八面来风，其结果，只能是多了不切实际的幻想，少了艰苦奋斗的精神；如果我们一谈到经济的发展，就想到盖成高楼大厦，开办巨型工厂，为追求戏剧性的效果而淡漠了必要的基础建设意识，那终究会功者难成，时者易失！
所以我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想；我们需要的是一步一个脚印的实干精神，而不需要新官上任只烧三把火希图侥幸成功的投机心理；我们需要的是锲而不舍的韧劲，而不需要“三天打鱼，两天晒网”的散漫。
我推崇滴水穿石的景观，实在是推崇一种前仆后继，甘于为总体成功牺牲的完美人格；推崇一种胸有宏图、扎扎实实、持之以恒、至死不渝的精神。
地县的主要领导同志还应当经常和办公室同志沟通思想，研究工作，倾听大家的意见，采纳大家的建议。
其次，要关心办公室的队伍建设。
现在，办公室干部存在“难选、难调、难提”的现象，“难选”就是政治水平高、文字综合表达能力强的干部难找到。
即使物色到表现较好的同志，也由于种种客观原因还是难以到办公室工作，这就是“难调”。
而有些长期在办公室工作，任劳任怨，勤勤恳恳，各方面表现出色的干部，由于受职数的限制，难以提拔。
针对上面存在的问题，领导一定要下决心加以解决。
一是要严格把好进出关。
进人不能“将就”。
调进同志一定要政治可靠，品质优秀。
应该强调，凡本地区内合适的人选说调就调，决不允许讲价钱，也不许受部门或地域的限制，切实解决“难选、难调”问题。
组织人事部门也应该大胆提拔和使用合格的办公室干部，要解决办公室工作人员沉淀问题。
办公室决不能搞照顾，不适应办公室工作的同志就要马上调换。
如果办公室工作人员作风散漫、自由主义，政治和业务素质低，就会影响和损害一级党委部门的形象。
但办公室骨干的进出应向地、县委主要领导汇报和通气。
总之，要加强办公室的队伍建设，保证办公室干部的生气和活力，使办公室的工作始终在较高的水平上运转。
第三，要关心办公室同志的学习、生活和政治进步，一方面在工作上为大家创造有利的条件，比如组织干部出去学习、参观，只有多了解外部情况，才能提高政策水平。
办公室工作很忙，但也要考虑大家定点学习，脱产学习。
另一方面，在生活上要关心大家的疾苦。
办公室同志工作很辛苦，生活很清苦，家里负担很重。
但大家又都很自觉，凭着对党的一片赤诚，对工作的认真负责，默默奉献。
越是这样，当领导的越应该关心办公室同志，特别是在子女上学、住房紧张、生活困难等问题上尽可能为大家排忧解难，解除后顾之忧。
滴水穿石的自然景观，我是在插队落户时便耳闻目睹，叹为观止的。
首至现在，其锲而不舍的情景仍每每浮现在眼前，我从中领略了不少生命和运动的哲理。
坚硬如石，柔情似水——可见石之顽固，水之轻飘。
但滴水终究可以穿石，水终究赢得了胜利。
喻之于人，是一种前仆后继、勇于牺牲的人格的完美体现。
一滴水，既小且弱，对付顽石，肯定粉身碎骨。
它在牺牲的瞬间，虽然未能看见自身的价值和成果，但其价值和成果体现在无数水滴前仆后继的粉身碎骨之中，体现在终于穿石的成功之中。
在整个历史发展进程，在一个经济落后地区发展进程，都应该不追慕自身的显赫，应寻求一点一滴的进取，甘于成为总体成功的铺垫。
当每一个工作者都成为这样的“水滴”、这样的牺牲者时，我们何愁于不能造就某种历史的成功契机？！
喻之于事，则是以柔克刚、以弱制强的辩证法原理的成功显示。
我以为“水滴”敢字当头、义无反顾的精神弥足珍贵。
我们正在从事的经济建设工作，必然会面临各种错综复杂的局面，是迎难而上，还是畏难而逃，这就看我们有没有一股唯物主义者的勇气了。
战战兢兢，如临深渊，如履薄冰，那就什么也别想做，什么也做不成。
但仅有勇气还是不够。
一滴滴水对准一块石头，目标一致，矢志不移，日复一日，年复一年地滴下去——这才造就出滴水穿石的神奇！
我们的经济建设工作又何尝不是如此。
就拿经济比较落后的地区来说，她的发展总要受历史条件、自然环境、地理因素等诸方面的制约，没有什么捷径可走，不可能一夜之间就发生巨变，只能是渐进的，由量变到质变的，滴水穿石般的变化。
如果我们一说起改革开放，就想马上会西方来助，八面来风，其结果，只能是多了不切实际的幻想，少了艰苦奋斗的精神；如果我们一谈到经济的发展，就想到盖成高楼大厦，开办巨型工厂，为追求戏剧性的效果而淡漠了必要的基础建设意识，那终究会功者难成，时者易失！
所以我们需要的是立足于实际又胸怀长远目标的实干，而不需要不甘寂寞、好高骛远的空想；我们需要的是一步一个脚印的实干精神，而不需要新官上任只烧三把火希图侥幸成功的投机心理；我们需要的是锲而不舍的韧劲，而不需要“三天打鱼，两天晒网”的散漫。
我推崇滴水穿石的景观，实在是推崇一种前仆后继，甘于为总体成功牺牲的完美人格；推崇一种胸有宏图、扎扎实实、持之以恒、至死不渝的精神。