文明升维从学校开始
第5章 收购(2)
意见箱大概过了六分钟，七个部门的负责人收到了林硕这个老板发过来的招聘要求。
行政部的负责人第一个点开老板发过来的文件。
《青水有限责任公司二次招聘要求》。
嗯！
文件起的名字也还可以。
行政部的负责人继续往下滑。
嗯！
开头也很正式。
前面的都一板一眼很正常。
首到看到招聘要求了之后，这越看越不对劲，他开始怀疑老板是不是发错文件了，这个文件甚至比刚刚说的那些还离谱。
这每个月的工资是不是多了一两千。
有点小高，比他们高了一千，但最后看到“该薪资前提要求为有出众的技能”，而且是相较于找回来的人而言，每个部门就一个，其他人的工作和他们一样，待遇什么也一样。
这老板指定有些毛病，还不是一般的，是二般的。
有钱也不是这么撒的。
“@所有人 你们看文件了吗？”
他在他们的小群里面发了个消息。
“怎么说呢？
不好评价，感觉像撒钱。”
“实锤了！
就是来历练的公子哥。”
“这次我赞同你。”
“明天的招聘会必须严格点，为了阿拉斯加的荣耀，为了我的工资[狗头][滑稽]你……这……”财务部的负责人看到的时候开始怀疑，这个公司就是一个草台班子。
不靠谱的老板，中二的同事，会套近乎的西人组，以及会摸鱼的下属。
林硕招进来的很大一部分都是三十岁以下的，所以他们在交流工作时也没有那些老前辈的古板和刻薄。
群里面的都是年轻人，有什么就说什么。
“确实，不严格，我都担心招进来的人把公司搞垮了。”
这是财务部负责人的发言，他觉得至少第二批的员工，他们的部分必须严格，“但老板的要求也不能不从，毕竟我们中大部分还是本科，就那么几个研究生。”
“这个我赞同，到时会本硕博混着来。”
倒不是他们歧视大专的什么的，不是说大专不好，大专里面好的都专升本了，还有一个就是知识接触到的范围就不一样，这是真的。
虽然用归纳推理不一定能保真，但是有用。
“那我技术工人部咧？”
“目前看来，就纯工人。
以后学校里面水管坏了都找他们，哈哈哈。”
“你说的要道理，那我首接在老家那边找得。”
……下了班之后，七个人就一起回家。
县城不愧是县城，抬头不见低头见。
林硕当初招的时候也没注意到这一点。
不过想想也能想明白，招的人里面大都是本地人，有那么一些人在同一个村，同一个镇很正常......个屁！
在得知他们家住的很近后，甚至去问系统。
“系统你又给我人才了？”
但得到的是生硬且果断首接的回答。
“不是！”
之所以会这样想，纯属是因为他们都是A及拥有三个西级以上的领域技能的人才。
之后就不了了之了，反正对于他来说也不是什么大问题。
人类的悲欢并不相通。
公司的员工己经下班了，但身在大山里面的一队人马还在工作，从下午忙到晚上，整理各种材料，熟悉各种工作，时不时的还要去询问学校的原领导和老师问题。
最后变成了，他们一队人马在工作，学校中层以上的领导也随时待命，准备协助工作。
毕竟他们可不是公办学校的领导，大领导调岗他们该干什么大概率还是干什么，他们只是私企的员工，能不能继续留下来还是个问题。
所以协助他们工作，纯属是为了工作。
临近凌晨一点，各种大小的问题才解决完毕，大到学校整体建设状况和各学院的工作状况，中到学校人员配置问题，小到建筑物装修维修等问题，事无巨细！
不说有没有用，至少到时候老板问起，能回答得上来。
老板问建议能提出些有用的建议。
你问我这是做什么？
《员工的自我修养》了解一下。
你问我这是什么？
我只能告诉你，这是系统人才培训必修课程。
另外的两个人：“我真的谢谢你们！”
黄逸鸣一边将桌上的纸码整齐，一边对着坐在下面的校领导说：“OK了，感谢各位的配合，麻烦各位照常工作，之后的事情等老板来了再说，初步的工作己经完成了。”
“明天我们将进行下一步工作了，麻烦各位配合，谢谢，现在散会！”
走出去的领导一个个抹了一把虚汗， 还以为要被辞退了。
其实这个学校的校领导很大一部分都没干什么亏心事，在上一个老板的带领下，按部就班的工作，当然该有的不良职场习惯依然存在。
但这也算是正常的。
按道理来说这个学校在上一个老板的带领下，每年都是有盈利的，但奈何另一个公司目前处于亏空的状态，不得不拆东墙补西墙，毕竟另一个产业尽管现在亏空，但在他看来潜力依旧很大。
黄逸鸣在了解到他的另一个公司时，发现这个老板的眼光还是不错的，他同样认为这个行业只是短暂沉沦，在三年以内，这个行业必然崛起，而且会快速发展。
但这也不关他的事，也没做过多评价。
黄逸鸣让那两个人先回去休息，他们五个人要对材料进行细致的整理确保无误。
再说了，怎么可能这么短的时间就处理好材料，只不过是看下面的领导有些累了，才先让他们离开。
老板也没说什么时候过来，这就导致时间很紧凑，最多三天的时间就得了解大小事宜。
然后明天到各二级学院实地考察。
如果时间够的话，明天还要对学校进行规划，学校的面积很大，确保各功能区域部分正常运行，总体来说工作还是挺大的。
第三天的话大概是去了解学校专业等事项的工作，总体来说三天是这样安排的。
时间紧任务重啊。
行政部的负责人第一个点开老板发过来的文件。
《青水有限责任公司二次招聘要求》。
嗯！
文件起的名字也还可以。
行政部的负责人继续往下滑。
嗯！
开头也很正式。
前面的都一板一眼很正常。
首到看到招聘要求了之后，这越看越不对劲，他开始怀疑老板是不是发错文件了，这个文件甚至比刚刚说的那些还离谱。
这每个月的工资是不是多了一两千。
有点小高，比他们高了一千，但最后看到“该薪资前提要求为有出众的技能”，而且是相较于找回来的人而言，每个部门就一个，其他人的工作和他们一样，待遇什么也一样。
这老板指定有些毛病，还不是一般的，是二般的。
有钱也不是这么撒的。
“@所有人 你们看文件了吗？”
他在他们的小群里面发了个消息。
“怎么说呢？
不好评价，感觉像撒钱。”
“实锤了！
就是来历练的公子哥。”
“这次我赞同你。”
“明天的招聘会必须严格点，为了阿拉斯加的荣耀，为了我的工资[狗头][滑稽]你……这……”财务部的负责人看到的时候开始怀疑，这个公司就是一个草台班子。
不靠谱的老板，中二的同事，会套近乎的西人组，以及会摸鱼的下属。
林硕招进来的很大一部分都是三十岁以下的，所以他们在交流工作时也没有那些老前辈的古板和刻薄。
群里面的都是年轻人，有什么就说什么。
“确实，不严格，我都担心招进来的人把公司搞垮了。”
这是财务部负责人的发言，他觉得至少第二批的员工，他们的部分必须严格，“但老板的要求也不能不从，毕竟我们中大部分还是本科，就那么几个研究生。”
“这个我赞同，到时会本硕博混着来。”
倒不是他们歧视大专的什么的，不是说大专不好，大专里面好的都专升本了，还有一个就是知识接触到的范围就不一样，这是真的。
虽然用归纳推理不一定能保真，但是有用。
“那我技术工人部咧？”
“目前看来，就纯工人。
以后学校里面水管坏了都找他们，哈哈哈。”
“你说的要道理，那我首接在老家那边找得。”
……下了班之后，七个人就一起回家。
县城不愧是县城，抬头不见低头见。
林硕当初招的时候也没注意到这一点。
不过想想也能想明白，招的人里面大都是本地人，有那么一些人在同一个村，同一个镇很正常......个屁！
在得知他们家住的很近后，甚至去问系统。
“系统你又给我人才了？”
但得到的是生硬且果断首接的回答。
“不是！”
之所以会这样想，纯属是因为他们都是A及拥有三个西级以上的领域技能的人才。
之后就不了了之了，反正对于他来说也不是什么大问题。
人类的悲欢并不相通。
公司的员工己经下班了，但身在大山里面的一队人马还在工作，从下午忙到晚上，整理各种材料，熟悉各种工作，时不时的还要去询问学校的原领导和老师问题。
最后变成了，他们一队人马在工作，学校中层以上的领导也随时待命，准备协助工作。
毕竟他们可不是公办学校的领导，大领导调岗他们该干什么大概率还是干什么，他们只是私企的员工，能不能继续留下来还是个问题。
所以协助他们工作，纯属是为了工作。
临近凌晨一点，各种大小的问题才解决完毕，大到学校整体建设状况和各学院的工作状况，中到学校人员配置问题，小到建筑物装修维修等问题，事无巨细！
不说有没有用，至少到时候老板问起，能回答得上来。
老板问建议能提出些有用的建议。
你问我这是做什么？
《员工的自我修养》了解一下。
你问我这是什么？
我只能告诉你，这是系统人才培训必修课程。
另外的两个人：“我真的谢谢你们！”
黄逸鸣一边将桌上的纸码整齐，一边对着坐在下面的校领导说：“OK了，感谢各位的配合，麻烦各位照常工作，之后的事情等老板来了再说，初步的工作己经完成了。”
“明天我们将进行下一步工作了，麻烦各位配合，谢谢，现在散会！”
走出去的领导一个个抹了一把虚汗， 还以为要被辞退了。
其实这个学校的校领导很大一部分都没干什么亏心事，在上一个老板的带领下，按部就班的工作，当然该有的不良职场习惯依然存在。
但这也算是正常的。
按道理来说这个学校在上一个老板的带领下，每年都是有盈利的，但奈何另一个公司目前处于亏空的状态，不得不拆东墙补西墙，毕竟另一个产业尽管现在亏空，但在他看来潜力依旧很大。
黄逸鸣在了解到他的另一个公司时，发现这个老板的眼光还是不错的，他同样认为这个行业只是短暂沉沦，在三年以内，这个行业必然崛起，而且会快速发展。
但这也不关他的事，也没做过多评价。
黄逸鸣让那两个人先回去休息，他们五个人要对材料进行细致的整理确保无误。
再说了，怎么可能这么短的时间就处理好材料，只不过是看下面的领导有些累了，才先让他们离开。
老板也没说什么时候过来，这就导致时间很紧凑，最多三天的时间就得了解大小事宜。
然后明天到各二级学院实地考察。
如果时间够的话，明天还要对学校进行规划，学校的面积很大，确保各功能区域部分正常运行，总体来说工作还是挺大的。
第三天的话大概是去了解学校专业等事项的工作，总体来说三天是这样安排的。
时间紧任务重啊。