首富从电摩开始
第三章 系统的第一个任务
甚至连杨康请客户吃饭喝酒大宝剑都不行，用系统的话来说：自己是为了培养经商人才的，不是培养公关的。
当然，为了激发寄宿者的热情，系统在完成任务的时候，也会给予奖励。
系统的奖励主要分为两种，一种是给公司的奖励，主要是以公司的固定资产为核算标准。
另一种则是以公司的现金流和员工的满意度为核算标准，例如此时鸿兴厂的固定资产是100万，在结算周期内，也就是一年的时间内。
鸿兴厂的固定资产增长到1000万，那系统就会十倍奖励杨康下个周期内的奖励，固定资产越多，增长速度越快，系统的奖励就越多。
那杨康可以获得啥好处呢？
杨康的好处就是系统的可以为杨康提供个人资金。
而杨康的个人资产结算则是公司的现金乘以员工满意度的百分比。
例如一年后鸿兴厂的流动资金有1000万，厂子员工的满意度是百分之七十。
那么杨康的个人资金就有1000万x0.7=700万。
之所以加入满意度,就是为了考核杨康的能力和公司业绩。
公司业绩可以造假，而对于公司情况好坏，员工最有体会和发言权。
表面上看，杨斌只需要讨好员工，提升满意度就行了。
但这里面有个陷阱，那就是员工需要什么？
怎么提升员工满意度？
最首接最有效的方式当然是发钱了。
只要公司赚钱，就有充足的资金给工人发工资，而且还是发高工资高福利，并且后面还不能降低。
这里隐含了一个大前提：公司经营必须要好，一但公司出现问题，员工工资和福利肯定下降，这样一来员工满意度也肯定会下降，同甘共苦的人有，太少了，也太难能可贵了。
所以这里面就蕴含两个硬性标准，公司经营必须要好，公司的业务至少是年年增长，你才有钱涨工资，涨福利吧？
工资涨了，福利提升了，公司员工满意度不就提升了？
不得不说，系统这个设计很“人性化”，也很聪明，不说为了公司，就是为了自己一年多得点钱，杨康也会努力经营公司。
那么赚钱容易吗？
很多人说，当然容易了，而杨康也理所当然的容易。
这里有一个bug，那就是杨康完全可以利用自己掌握的信息差去股市投资，或者购买比特币之类的东西。
然后公司只雇佣一个员工，各种工资福利开得满满的，到时候这一个员工的满意度绝对是百分百。
这样一来，杨康在比特币和在股市里面赚的钱，那不是百分百是杨康的了吗？
这不就是单纯的薅系统的羊毛吗？
那还培养啥商业人才，首接说培养投机倒把人才还差多。
所以在系统里面，明确禁止杨康投资股市、比特币之类的产业。
至于房地产，系统到没有限制，但系统的核算周期可是一年，不是几年，十几年，所以杨康投资房地产，一年之内房价又能增长多少呢？
杨康苦笑着摇了摇头，看来，系统也是把一些漏洞给堵上了。
此时，他回过头来，刚好出租司机说道："先生，前面就是鸿兴厂了。
"透过前挡风玻璃，杨康看到一座斑驳的红色大门，门楣上"鸿兴电池厂"几个褪色的大字依稀可见。
大门两侧的围墙上，爬满了藤蔓，显得颓败不堪。
然而，还没等车子停稳，一阵嘈杂的人声从厂区内传来。
"还钱！
还钱！
""杜鹏，你给老子出来！
""我们要吃饭！
"数十名工人聚集在办公楼前，挥舞着手臂，情绪激动。
一些上了年纪的老工人坐在地上，手里举着写有"还我血汗钱"的纸板。
杨康眉头紧皱，这情形比他预想的还要糟糕。
"轰！
"办公楼的玻璃突然碎裂，一把椅子从二楼摔了下来。
人群顿时躁动起来，有人开始推搡保安，场面一度失控。
就在这时，办公楼大门被推开，一个身材高大的中年男人大步走出来。
他穿着略显褪色的中山装，面容坚毅，双眼炯炯有神。
"都冷静点！
"男人的声音洪亮有力，"我是杜鹏，代理厂长。
大家的工资问题，我们正在想办法解决。
""杜厂长，这话你己经说了六个月了！
"一个瘦削的工人冲到前面，"我爱人生病需要钱，孩子要交学费，你让我们怎么活？
"杜鹏神色凝重："李师傅，我理解大家的困难。
但是企业现在确实困难，账上一分钱的流动资金都没有。
我向大家保证，只要厂里有钱，第一时间就发工资！
""光说不练，谁信啊！
你杜鹏是干部，到时候拍拍个屁股走人，我们的工资咋办"人群中又有人喊道。
"是啊，家里都揭不开锅了！
""我孩子的学费都交不起了！
""别说这些没用的，今天不给个说法，我们就不走了！
"现场气氛剑拔弩张，杨康站在人群外围，仔细打量着那位被围在中间的杜厂长。
只见他身材瘦削，面容憔悴，眼底布满血丝，显然这段时间没少操心。
但即便在这种局面下，他依然保持着镇定，努力安抚着激动的群众。
杨康站在车旁，默默观察着这一切。
系统的声音适时响起：检测到鸿兴厂现状：1、拖欠工资六个月，共计约72万2、员工士气低落建议：尽快解决工资问题，稳定军心叮，发布新手任务：稳定军心，请宿主查收新手任务：稳定军心任务要求：要求不得离职一个员工任务奖励：随机奖励一份任务介绍：君择臣来，臣择君，你连这一点小事都办不好，也就没有培养的必要了。
就在这时，人群中突然爆发出一阵骚动。
"李师傅晕倒了！
""快来人啊！
"只见一名五十多岁的老工人脸色苍白地倒在地上，周围的人赶紧将他扶起。
"李师傅家里困难，老伴还住院呢，这几个月没工资，连药都买不起......"有人低声解释道。
杜鹏立即冲到老工人身边，蹲下查看情况："快，送医院！
""送医院？
"旁边有人冷笑，"拿什么钱看病？
"现场气氛愈发紧张，有人开始推搡，更多的人围了上来。
杨康知道，是时候该他出场了。
"让一让！
"他挤开人群，快步走到中央，"我是新来的。
这位李师傅，先送医院要紧，医药费我个人垫付！
"说着，他从口袋里掏出一叠钞票，这是他从银行取出来的路费，谨防路上以备不时之需，没想到现在果真派上用场了。
当然，为了激发寄宿者的热情，系统在完成任务的时候，也会给予奖励。
系统的奖励主要分为两种，一种是给公司的奖励，主要是以公司的固定资产为核算标准。
另一种则是以公司的现金流和员工的满意度为核算标准，例如此时鸿兴厂的固定资产是100万，在结算周期内，也就是一年的时间内。
鸿兴厂的固定资产增长到1000万，那系统就会十倍奖励杨康下个周期内的奖励，固定资产越多，增长速度越快，系统的奖励就越多。
那杨康可以获得啥好处呢？
杨康的好处就是系统的可以为杨康提供个人资金。
而杨康的个人资产结算则是公司的现金乘以员工满意度的百分比。
例如一年后鸿兴厂的流动资金有1000万，厂子员工的满意度是百分之七十。
那么杨康的个人资金就有1000万x0.7=700万。
之所以加入满意度,就是为了考核杨康的能力和公司业绩。
公司业绩可以造假，而对于公司情况好坏，员工最有体会和发言权。
表面上看，杨斌只需要讨好员工，提升满意度就行了。
但这里面有个陷阱，那就是员工需要什么？
怎么提升员工满意度？
最首接最有效的方式当然是发钱了。
只要公司赚钱，就有充足的资金给工人发工资，而且还是发高工资高福利，并且后面还不能降低。
这里隐含了一个大前提：公司经营必须要好，一但公司出现问题，员工工资和福利肯定下降，这样一来员工满意度也肯定会下降，同甘共苦的人有，太少了，也太难能可贵了。
所以这里面就蕴含两个硬性标准，公司经营必须要好，公司的业务至少是年年增长，你才有钱涨工资，涨福利吧？
工资涨了，福利提升了，公司员工满意度不就提升了？
不得不说，系统这个设计很“人性化”，也很聪明，不说为了公司，就是为了自己一年多得点钱，杨康也会努力经营公司。
那么赚钱容易吗？
很多人说，当然容易了，而杨康也理所当然的容易。
这里有一个bug，那就是杨康完全可以利用自己掌握的信息差去股市投资，或者购买比特币之类的东西。
然后公司只雇佣一个员工，各种工资福利开得满满的，到时候这一个员工的满意度绝对是百分百。
这样一来，杨康在比特币和在股市里面赚的钱，那不是百分百是杨康的了吗？
这不就是单纯的薅系统的羊毛吗？
那还培养啥商业人才，首接说培养投机倒把人才还差多。
所以在系统里面，明确禁止杨康投资股市、比特币之类的产业。
至于房地产，系统到没有限制，但系统的核算周期可是一年，不是几年，十几年，所以杨康投资房地产，一年之内房价又能增长多少呢？
杨康苦笑着摇了摇头，看来，系统也是把一些漏洞给堵上了。
此时，他回过头来，刚好出租司机说道："先生，前面就是鸿兴厂了。
"透过前挡风玻璃，杨康看到一座斑驳的红色大门，门楣上"鸿兴电池厂"几个褪色的大字依稀可见。
大门两侧的围墙上，爬满了藤蔓，显得颓败不堪。
然而，还没等车子停稳，一阵嘈杂的人声从厂区内传来。
"还钱！
还钱！
""杜鹏，你给老子出来！
""我们要吃饭！
"数十名工人聚集在办公楼前，挥舞着手臂，情绪激动。
一些上了年纪的老工人坐在地上，手里举着写有"还我血汗钱"的纸板。
杨康眉头紧皱，这情形比他预想的还要糟糕。
"轰！
"办公楼的玻璃突然碎裂，一把椅子从二楼摔了下来。
人群顿时躁动起来，有人开始推搡保安，场面一度失控。
就在这时，办公楼大门被推开，一个身材高大的中年男人大步走出来。
他穿着略显褪色的中山装，面容坚毅，双眼炯炯有神。
"都冷静点！
"男人的声音洪亮有力，"我是杜鹏，代理厂长。
大家的工资问题，我们正在想办法解决。
""杜厂长，这话你己经说了六个月了！
"一个瘦削的工人冲到前面，"我爱人生病需要钱，孩子要交学费，你让我们怎么活？
"杜鹏神色凝重："李师傅，我理解大家的困难。
但是企业现在确实困难，账上一分钱的流动资金都没有。
我向大家保证，只要厂里有钱，第一时间就发工资！
""光说不练，谁信啊！
你杜鹏是干部，到时候拍拍个屁股走人，我们的工资咋办"人群中又有人喊道。
"是啊，家里都揭不开锅了！
""我孩子的学费都交不起了！
""别说这些没用的，今天不给个说法，我们就不走了！
"现场气氛剑拔弩张，杨康站在人群外围，仔细打量着那位被围在中间的杜厂长。
只见他身材瘦削，面容憔悴，眼底布满血丝，显然这段时间没少操心。
但即便在这种局面下，他依然保持着镇定，努力安抚着激动的群众。
杨康站在车旁，默默观察着这一切。
系统的声音适时响起：检测到鸿兴厂现状：1、拖欠工资六个月，共计约72万2、员工士气低落建议：尽快解决工资问题，稳定军心叮，发布新手任务：稳定军心，请宿主查收新手任务：稳定军心任务要求：要求不得离职一个员工任务奖励：随机奖励一份任务介绍：君择臣来，臣择君，你连这一点小事都办不好，也就没有培养的必要了。
就在这时，人群中突然爆发出一阵骚动。
"李师傅晕倒了！
""快来人啊！
"只见一名五十多岁的老工人脸色苍白地倒在地上，周围的人赶紧将他扶起。
"李师傅家里困难，老伴还住院呢，这几个月没工资，连药都买不起......"有人低声解释道。
杜鹏立即冲到老工人身边，蹲下查看情况："快，送医院！
""送医院？
"旁边有人冷笑，"拿什么钱看病？
"现场气氛愈发紧张，有人开始推搡，更多的人围了上来。
杨康知道，是时候该他出场了。
"让一让！
"他挤开人群，快步走到中央，"我是新来的。
这位李师傅，先送医院要紧，医药费我个人垫付！
"说着，他从口袋里掏出一叠钞票，这是他从银行取出来的路费，谨防路上以备不时之需，没想到现在果真派上用场了。